Il Cda di Casta Diva Group, ha approvato piani di incentivazione destinati ad amministratori, dirigenti e dipendenti di Casta Diva Group e delle società italiane appartenenti al gruppo.
I piani prevedono incentivi commisurati al raggiungimento e al superamento (+15%) degli obiettivi strategici in termini di Ebitda consolidato stabiliti nel piano strategico 2018-2020 approvato dal board lo scorso del 21 giugno e di specifici obiettivi strategici in termini di Ebitda e/o Mol individuale per le società del gruppo stabiliti in specifici budget annuali relativi al periodo 2018-2020.
“Con questi strumenti di incentivazione intendiamo consolidare all’interno del gruppo una cultura fortemente orientata alla creazione di valore e al continuo miglioramento dei risultati aziendali nonché della performance azionaria della società.” hanno commentato il Ceo e il presidente del gruppo, Luca Oddo e Andrea De Micheli, aggiungendo: “Le persone sono la nostra forza e premiare tutti coloro che si impegneranno con noi nei prossimi anni con la loro professionalità e la loro dedizione permetterà la crescita di CDG e delle sue società nel medio lungo termine e consentirà di fidelizzarle e di rafforzare il loro senso di appartenenza.”
Relativamente alla capogruppo, alla data odierna sono stati individuati 4 beneficiari (Andrea De Micheli, presidente; Luca Oddo, Ad; Gianluigi Rossi, amministratore; Francesco Merone, amministratore e Dg); i premi saranno corrisposti in azioni della società a un prezzo pari alla media aritmetica dei prezzi di mercato degli ultimi 2 mesi antecedenti la data di approvazione del bilancio consolidato di riferimento e comunque non inferiore a 2 euro, con un lock-up di 12 mesi, e il totale complessivo massimo delle azioni di nuova emissione nel triennio 2019-2021 potrà essere di 363.796 azioni, sulla base di prezzi teorici stimati, corrispondenti al 2,8% del numero totale di azioni della società in circolazione
a seguito dell’emissione delle azioni stesse
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