Il CdA di Retelit ha approvato i principali termini e condizioni del piano di compensi basato su azioni ordinarie rivolto agli amministratori esecutivi e ai dirigenti con responsabilità strategiche, che sarà sottoposto all’approvazione dell’assemblea degli azionisti chiamata ad esaminare, tra l’altro, il bilancio di esercizio al 31 dicembre 2018.
Il Piano intende dotare il gruppo di uno strumento di incentivazione e fidelizzazione, volto a promuovere la partecipazione al rischio d’impresa, il miglioramento delle performance aziendali e la massimizzazione del valore per l’azionista nel lungo termine.
Il Piano, strutturato secondo cicli triennali, prevede, al termine di ciascun ciclo l’assegnazione gratuita ai destinatari di azioni Retelit e di un numero di opzioni – esercitabili nei cinque anni successivi – per l’acquisto di azioni (stock option, nel rapporto di un’azione per ogni opzione).
Inoltre, tenuto conto che l’attuale piano di incentivazione variabile long-term 2016-2018 non basato su strumenti finanziari avrà termine il 31 dicembre 2018 e Retelit, in quanto emittente con azioni quotate al segmento STAR, è tenuta ad avere un piano di incentivazione variabile long-term, il Cda ha altresì approvato un nuovo piano di incentivazione variabile long-term per gli esercizi 2019-2021 sostanzialmente coincidente quello attuale.
