Bper e le organizzazione sindacali hanno siglato un accordo che, nell’ambito del piano industriale 2019/21, prevede l’uscita, su base volontaria e con il ricorso al Fondo di Solidarietà di 1.289 risorse.
Contestualmente, è prevista l’assunzione di 645 profili, anche nell’ottica di un ricambio generazionale.
La riduzione dell’organico consentirà il raggiungimento del target previsto a regime dal piano (12.739 risorse), con un calo complessivo di 1.300 dipendenti rispetto alla forza lavoro a inizio piano.
