Il Cda di Neosperience ha definito due piani di incentivazione riservati a dipendenti, collaboratori, consulenti e consiglieri di amministrazione con delega di Neosperience Spa e delle sue controllate.
Il piano di incentivazione 2020 è rivolto a dipendenti e collaboratori in forza al 1° gennaio 2019 per massime 250.000 opzioni. Si segnala nel dettaglio un prezzo di esercizio unitario delle opzioni pari a 7,07 euro.
Il piano di incentivazione 2021 è rivolto invece a dipendenti e collaboratori assunti dopo il 1° gennaio 2019, compresi i dipendenti e collaboratori delle società acquisite nel corso del 2019 per massime 250.000 opzioni. Il prezzo di esercizio unitario delle opzioni in questione sarà definito dal Cda utilizzando il medesimo criterio adottato per il piano di incentivazione 2020.
Ogni dipendente-consulente avrà la facoltà di sottoscrivere le azioni a lui assegnate e maturate nel corso dei quattro anni successivi alla decorrenza del piano di sua competenza.
###
Resta sempre aggiornato sul tuo titolo preferito, apri l'Insight dedicato a Neosperience
