Il cda di Bper ha deliberato di sottoporre alla prossima assemblea l’approvazione della relazione sulla politica in materia di remunerazione e sui compensi corrisposti comprensiva delle politiche di remunerazione 2021 e dei compensi corrisposti nel 2020, oltre che l’approvazione di piano di compensi in attuazione delle politiche di remunerazione per il 2021.
Il gruppo si prefigge di allineare gli interessi dei destinatari del piano con quelli degli azionisti; il piano infatti prevede una diretta correlazione tra la remunerazione del management e la crescita di valore del gruppo.
L’assegnazione del bonus è prevista subordinatamente al raggiungimento da parte del gruppo di obiettivi economico finanziari stabiliti exa ante e in correlazione ai livelli di redditività raggiunti.
