il Cda di Seri Industrial ha approvato una modifica alla politica in materia di remunerazione relativa all’esercizio 2022 e al Piano di Stock Option 2022, approvato dall’Assemblea il 6 maggio 2022, posticipando la data del primo ciclo di attribuzione delle opzioni e, conseguentemente, del primo periodo di vesting e del relativo periodo di esercizio.
Il Piano prevede l’attribuzione gratuita di massimo 978.000 opzioni per la sottoscrizione di azioni ordinarie di nuova emissione della Società.
Il Cda ha deliberato di posticipare la data di attribuzione delle opzioni relativa al primo ciclo, prevista entro il termine del 30.06.2022 a quello del 31.12.2022, al fine garantire la massima partecipazione del personale, in corso di selezione, che si intende inserire
nell’organico che dovrà gestire il progetto di Teverola 2 e di Pozzilli/Unilever.
Conseguentemente il periodo di vesting di 5 anni relativo al primo ciclo di attribuzione decorrerà a partire dal primo giorno del mese successivo a quello della data di attribuzione e si concluderà l’ultimo giorno del mese del 5° anno.
La data di inizio esercizio e la data di fine esercizio durante il quale il beneficiario può esercitare le opzioni (il periodo di esercizio) relative al primo ciclo di attribuzione decorrerà dal primo giorno del mese successivo a quello di temine del periodo di vesting e si concluderà l’ultimo giorno del mese relativo al secondo anno successivo.
