Il Gruppo Banco BPM e le Organizzazioni Sindacali hanno sottoscritto un accordo che prevede il riconoscimento di un premio welfare del valore di 1.500 euro a tutto il personale inquadrato nelle categorie delle aree professionali e dei quadri direttivi.
Inoltre si è definita l’estensione del Fondo di Solidarietà a suo tempo attivato per ulteriori 250 colleghe e colleghi già presenti nella precedente graduatoria, favorendo anche il ricambio generazionale del Gruppo attraverso 125 nuove assunzioni e abilitando il conseguimento dei livelli di ambizione recentemente comunicati al mercato per il 2024 e 2025; rimane altresì confermata la guidance di utile netto 2023 pari a oltre 60 centesimi per azione.
Sono state confermate la contrattazione di secondo livello, l’intesa relativa alle giornate di
sospensione lavorativa e, a conferma dell’attenzione alla persona e alla migliore gestione dei tempi vita e lavoro, è stato firmato un ulteriore accordo sul lavoro agile a favore della sede centrale e allo smart learning prioritariamente a favore della rete commerciale per favorire lo svolgimento delle attività formative al di fuori dei locali della Banca.
Infine, con lo scopo di promuovere un clima aziendale positivo e, al contempo, di supportare una corretta, sana e sostenibile crescita del business, è stato prorogato l’accordo in materia di Politiche Commerciali e Organizzazione del lavoro.
