ILPRA ha rinnovato un piano di incentivazione a favore dei dipendenti, per il periodo 2023-
2024, in continuazione con il precedente piano 2021-2022.
Il “Sistema premiante ILPRA 2023-2024”, con la sottoscrizione da parte dei sindacati dei lavoratori coinvolti, prevede l’erogazione di un premio ai dipendenti della Capogruppo ILPRA, erogabile in parte in denaro e in parte in beni e servizi welfare, per un importo massimo complessivo, determinato dal numero di dipendenti di ILPRA attivi nell’anno di vigenza, di circa 700 mila euro in due anni e subordinato sia al raggiungimento di determinati obiettivi aziendali di fatturato ed EBITDA, sia ad alcuni KPI relativi alle performance dei singoli reparti coinvolti.
È inoltre previsto, per ciascun anno, il riconoscimento di un extra bonus, nella misura del 5% sulla retribuzione lorda mensile di ciascun dipendente, nel caso in cui il prezzo di mercato del titolo ILPRA, nell’ultimo giorno di negoziazione dell’anno di riferimento del
piano, risulti superiore a quello dell’ultimo giorno di negoziazione dell’anno solare precedente.
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