Banca Profilo ha approvato il Piano Industriale 2024-2026, che poggia su quattro pilastri attorno ai quali costruire le azioni strategiche, organizzative, manageriali e commerciali in coerenza con le nuove esigenze di mercato e di sviluppo strategico del Gruppo.
1. Nicchie distintive ad alta redditività: consolidato il posizionamento distintivo
raggiunto dalle diverse aree di business, sono previsti per ciascuna ulteriori ambiti
differenzianti rispetto alla competizione.
2. Partnership e crescita esterna: prevista l’attivazione di nuove partnership con
operatori contigui alle aree di business e operatori tech per gli ambiti operativi, nonché
l’attivazione di un percorso di crescita esterna nel private banking e fintech.
3. Artificial Intelligence e User Experience: pianificata l’applicazione della generative
AI trasversalmente su tutte le aree di business e operative, anche al fine di una
semplificazione dei processi operativi front-to-back per migliorare la user experience dei
colleghi e dei clienti.
4. People & Sustainability: sarà concretizzata la visione del Gruppo su come fare
impresa, guardando alle persone, alle comunità di riferimento, all’ambiente ed alla
sostenibilità nel tempo. Il filone centrale rimane quello delle persone, rafforzando e
sviluppando misure di attenzione e benessere dei propri collaboratori volte a creare un
ambiente lavorativo attrattivo e motivante.
Gli obiettivi reddituali e patrimoniali di Gruppo al 2026 evidenziano:
• Crescita dei ricavi a 91 milioni (+6% CAGR su 9M 23 LTM)
• Cost income ratio inferiore al 70% (in miglioramento dal 72% ai 9M 23 LTM)
• Utile Netto a 18 milioni (+11% CAGR)
• Masse totali clientela superiori a 8 miliardi (+11% CAGR)
• CET 1 capital ratio superiore al 20% nei tre anni di piano
• Dividend payout medio superiore all’80% per un monte dividendi cumulato superiore
a 35 milioni.
Gli obiettivi di sviluppo per area di business al 2026 riportano:
• Private Banking: ricavi a 42 milioni (+5,5% CAGR 9M 23 LTM) con cost income
al 60% e masse per 6,5 miliardi
• Investment Banking: ricavi a 9 milioni (+9,1% CAGR) con un cost income al
51%
• Finanza: ricavi a 36 milioni (+5,5% CAGR) con un cost income al 52%
• Digital bank: oltre 3 milioni di ricavi (1,5 milioni di euro ai 9M 23 LTM) ed oltre
350 milioni di raccolta totale al 2026
• Digital transformation plan: focus su user experience, intelligenza artificiale,
digitalizzazione pervasiva e cybersecurity.
In materia di persone e sostenibilità:
– sarà rafforzato il pacchetto welfare e benefit, con particolare attenzione agli aspetti
assicurativi e previdenziali, con focus su equal pay per tutte le risorse;
– prevista formazione continua tecnico specialistica e di soft skill per il
mantenimento e lo sviluppo delle competenze e programma young talent;
– saranno perseguiti gli obiettivi di tutela ambientale, attraverso la sensibilizzazione e
formazione di tutto il personale sulle tematiche ESG;
– si svilupperà l’interazione con le comunità di riferimento sul territorio con promozione di
iniziative ad impatto sociale e di sensibilizzazione sulla cultura finanziaria;
– saranno rafforzati i meccanismi di governance con la predisposizione di una nuova
policy sulla sostenibilità;
– saranno integrati specifici parametri ESG nelle policy e procedure aziendali, in
particolare con riferimento ai servizi di investimento, allo sviluppo di un catalogo di
prodotti sostenibili in ambito creditizio, e all’inserimento nella valutazione di credito di
parametri legati alla produzione di CO2.
