Soges Group ha dato il via a un progetto di sviluppo organizzativo, orientato alla crescita sostenibile e alla creazione di valore nel lungo periodo, fondato sulla centralità delle persone e sul rafforzamento della cultura aziendale.
L’iniziativa è stata sviluppata in collaborazione con Execo – Lavorare felici, società indipendente, specializzata nella crescita e nello sviluppo della componente umana nelle organizzazioni, con la missione di generare benessere professionale, trasformando la cultura aziendale e valorizzando le persone in base alle loro attitudini naturali.
All’interno di questo percorso, Execo ha supportato SOGES GROUP nella realizzazione di un progetto di insight culturale, volto a esplorare in modo strutturato il livello di benessere, motivazione e senso di appartenenza dei collaboratori. L’approccio, che combina formazione personalizzata, performance consulting e comunicazione strategica, ha permesso di restituire una fotografia chiara e coerente con i valori e gli obiettivi della Società.
I risultati hanno evidenziato il forte senso di appartenenza che caratterizza il capitale umano di SOGES GROUP e costituiscono la base per l’implementazione di azioni già avviate: programmi di formazione dedicati al team HR, iniziative a supporto della leadership e interventi per migliorare i processi decisionali, anche attraverso l’introduzione di strumenti di comunicazione interna più efficaci.
Il percorso evolutivo proseguirà con ulteriori iniziative mirate allo sviluppo manageriale, alla valorizzazione dei talenti e al rafforzamento della comunicazione organizzativa, con l’obiettivo di accompagnare la crescita della Società con una struttura sempre più integrata, resiliente e orientata all’eccellenza.
Con questa iniziativa, SOGES GROUP conferma l’impegno a investire in una People Strategy che non solo sostiene lo sviluppo organizzativo, ma costituisce anche un elemento di creazione di valore duraturo per i propri stakeholder.
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